自5月1日起，全国各省市药品监督管理局组织对行政区域内的药品零售企业开展监督检查，范围主要围绕以下四个方面：

1．凡检查发现药品经手企业存在“挂证”执业药师的，按严重违反《药品经营质量管理规范》情形，撤销其《药品经营质量管理范围认证证书》。

2．凡检查发现药品零售企业未来按规定配备执业药师的，按照《中华人民共和国药品管理法》第七十八条规定依法查处；同时，将该企业列入年度重点检查对象。

3．凡检查发现药品零售企业未按规定销售处方药的，依据《药品流通官渡管理的办法》第三十八条规定予以处罚。

4．凡检查发现存在“挂证”行为的执业药师，撤销其《执业药师注册证》，在全国执业药师注册管理系统进行记录，并予以公示；在上述不良信息记录撤销前，不能再次注册执业。

随着打击力度加大，挂证风险将越来越高。对于企业而言，一旦投机取巧选择挂靠模式，面临的可能不仅仅是药监部门查处、撤销GSP证书，人社部门的加入，可能还会被吊销医保报销资格处罚，实在得不偿失。

尽管湖南、山东等多地近期已经出台过渡政策，用以缓冲严查严打的现实伤害，但对药店从业者而言，决不可把未来都赌在政策的“缓期执行”，而应该从自身实际出发，干些力所能及的事情：

1．鼓励报考。这是目前大部分企业极力推动的事情，不论在培训学习、报考奖励、薪资待遇上，企业都给予了优厚的条件，通过对报考人员进行筛选，力争让有条件、有基础的员工报考，期望提升通过率，最大限度的争取自考渠道增加执业药师。

2．加大招聘力度，呼吁卫生系统药师到药店兼职。虽然执业药师薪资水涨船高，争抢激烈，招聘困难，但各连锁仍不放弃该途径，动员员工招聘，用优厚的福利政策吸引执业药师。“医院有大量执业药师，人力资源非常丰富，应该允许他们到药店执业。现在我们正在感召和呼吁，医院渠道的药师在8小时工作日之外，用下班的时间来到药店进行药事服务，希望有限的、具备资格的执业药师能够最大限度的为顾客提供用药咨询和服务。”

3．远程审方或远程问诊。通过自建系统或者与第三方合作，进行远程审方，在2020年前能够缓解企业的执业药师缺乏问题。而目前远程审方一些地区正在试点，对于偏远乡镇是个好机会，虽仍有问题以及连锁对垄断资源进行牟利的质疑和担心，但目前来说，是个较好的尝试，更多林所也期待更多像微信平台、天猫平台这种阳光、真正为百姓服务的平台出现。

4．对门店优先分级，大店优先配备执业药师。现实受限，一些企业采取将门店分为ABC大中小店，在国家规定的时间内优先配齐大店的执业药师，如果真的下来检查，小店配不齐则按照国家要求禁止销售处方药，也不失为一个急中生智的办法。对于一些门店存在药师多个，一些门店没有药师的情况，部分企业采取调剂的办法维持每家至少一个执业药师。对于老的、经营亏损的门店，则将其关掉，把多出来的执业药师调整到其他需求门店。

5．扩大经营范围，多业态并举。由于现阶段处方都被控制在医院，外流到社会药店很少，一些企业开拓经营思路，探索中的互联网医院、自动售药机、诊所和便利店模式。

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